Vielfalt macht uns besser.
Mehr als 70 verschiedene Nationalitäten sind bei Cathay vertreten, neben mehreren Generationen, unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, verschiedenen geschlechtlichen und sexuellen Identitäten sowie Menschen mit eingeschränkten Fähigkeiten.
Von der Berücksichtigung kultureller und sozialer Nuancen bis hin zur Unterstützung unserer Passagiere, sich bei uns auch über den Wolken gut aufgehoben zu fühlen – wir wollen, dass unsere Belegschaft bei Cathay so vielfältig und integrativ ist wie die Menschen, die mit uns fliegen. Ob Sie mit uns fliegen, bei uns einkaufen oder bei uns arbeiten; wir möchten einen Raum schaffen, in dem jeder dazugehört und wirklich das innere Selbst ausleben kann.
Eine so vielfältige Belegschaft zu haben, ist ein Privileg für Cathay. Als Teil unserer Vision einer rundum integrativen Kultur haben wir uns dazu verpflichtet, ein fortschrittlicher und weltweit führender Arbeitgeber zu werden, indem wir die Menschen schützen und hochleben lassen, die uns zu dem verholfen haben, wofür wir heute stehen.
Was wir bei unseren Bemühungen für Vielfalt und Inklusion erreichen möchten
Ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Erfahrungen, Meinungen und Hintergründe aufeinandertreffen, hat für uns höchste Priorität. Wenn sich alle zugehörig fühlen, werden sie dazu inspiriert, innovativer und kreativer zu sein und den Status quo in Frage zu stellen – und das Ergebnis ist ein einladender Arbeitsplatz, an dem alle am Erfolg teilhaben.
Aus diesem Grund haben wir uns im Zusammenhang mit unserer Mission, eine der grössten Servicemarken der Welt zu werden, drei grosse Ziele gesetzt:
- Aufbau und Erhaltung einer Kultur, die unsere Vielfalt einbezieht
- Unternehmensweite Förderung der Geschlechtergleichstellung bei Cathay
- Mithilfe unseres starken Engagements für Vielfalt und Inklusion die Fluggesellschaft der Wahl für unsere Passagiere, Geschäftspartner und Mitarbeitenden zu werden.
Unser Versprechen
Geschlechtergleichstellung
Wir verpflichten uns, eine stärkere Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen und in unterrepräsentierten Bereichen zu ermöglichen und sicherzustellen, dass geschlechtsspezifische Barrieren und Vorurteile eliminiert werden.
Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität
Wir verpflichten uns, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Selbst in ihre Arbeit einbringen und ohne Angst vor Diskriminierung oder Schuldzuweisungen erfolgreich sein können.
Eingeschränkte Fähigkeiten
Wir verpflichten uns, die Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes zu verbessern, damit Menschen mit eingeschränkten Fähigkeiten (sowohl sichtbare als auch unsichtbare) die gleichen Chancen haben, sich zu beteiligen und erfolgreich zu sein.
Alter
Wir verpflichten uns, einen altersneutralen und generationsübergreifenden Arbeitsplatz zu schaffen.
Abstammung
Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe respektiert und ermutigt werden, zusammenzuarbeiten und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Unsere Initiativen für mehr Vielfalt und Inklusion
Geschlechtervielfalt in der Luftfahrt
Als Mitglied der International Air Transport Association (IATA) und Unterzeichner des Programms 25by2025Neues Fenster öffnen verpflichten wir uns dazu, die Gleichstellung der Geschlechter bei Cathay und in der Luftfahrtindustrie deutlich zu verbessern.
Wir setzen unser Versprechen in die Tat um, indem wir:
- Jährlich wichtige Kennzahlen zur Vielfalt bei Cathay veröffentlichen
- Uns das Ziel setzen, bis 2025 nicht mehr als 65 % Personen des gleichen Geschlechts in leitenden Positionen (Geschäftsführer:in und höher) einzusetzen
- Den Anteil von Frauen an den Personen, die unsere Fluggesellschaften für IATA-Führungspositionen vorschlägt, auf mindestens 25 % erhöhen
Gender Equity Network
Wir sind stolz darauf, dass bei Cathay Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens vertreten sind. Wir erkennen jedoch an, dass noch mehr getan werden kann, um ein Unternehmen zu schaffen, in dem die Geschlechtergleichstellung rundum gelebt wird. Im Jahr 2022 haben wir unser Cathay Women’s Network und unser Male Allies Network zusammengeführt und ein Gender Equity Network gegründet, um uns für den Abbau von Barrieren und Vorurteilen in unserem gesamten Unternehmen einzusetzen, damit unsere Kolleginnen und Kollegen aller Geschlechter die gleichen Chancen haben, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Das Netzwerk bietet Programme zur Talentförderung, Workshops und Networking-Veranstaltungen und hat das Ziel, auf interne Richtlinien Einfluss zu nehmen und einen kontinuierlichen Dialog über Geschlechtervielfalt und -gleichstellung zu schaffen.
Fly With Pride
Fly With Pride wurde 2018 gegründet und ist das Netzwerk für unsere LGBT+-Mitarbeitenden und Verbündete auf der ganzen Welt. Als soziales Netzwerk und Methode zur Unterstützung zielt es darauf ab, eine Kultur der Unterstützung, Aufklärung, Akzeptanz und des Zelebrierens der LGBT+-Community bei Cathay zu fördern.
Fly With Pride wird auch Schulungen darüber anbieten, was es bedeutet, ein Verbündeter zu sein, mit dem Ziel, die Unternehmenskultur zu verbessern, die Unternehmenspolitik zu beeinflussen und das Engagement von Führungskräften zu fördern.
OneCathay: Intercultural
Im Jahr 2023 haben wir OneCathay: Intercultural eingeführt, ein Netzwerk mit dem Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe verstanden und respektiert werden, zur Zusammenarbeit ermutigt werden und die Möglichkeit haben, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Das Netzwerk konzentriert sich auf drei Säulen: Es will das interkulturelle Bewusstsein schärfen, sich für ethnisch inklusivere Prozesse und Richtlinien einsetzen und ethnisch vielfältige Gemeinschaften einbinden, um Mitarbeitenden Unterstützung und Chancen zu bieten.
Ability2Fly
Ability2Fly bietet allen Menschen bei Cathay mit eingeschränkten Fähigkeiten Ressourcen und eine Community, darunter auch Kolleginnen und Kollegen, die sich um Menschen mit eingeschränkten Fähigkeiten kümmern und Verbündete solcher Mitarbeitenden sind.
Das Netzwerk wurde 2023 gegründet und konzentriert sich auf den Aufbau eines positiven Bewusstseins und Verständnisses für verschiedene Fähigkeiten, die Förderung der Einbeziehung von Mitarbeitern aller Fähigkeiten und die Partnerschaft bei der Entwicklung von Richtlinien und Praktiken, um sicherzustellen, dass wir zu einem Arbeitsplatz der Wahl werden.