La diversité nous rend meilleurs
Chez Cathay, c’est plus de 70 nationalités différentes qui sont représentées, mais aussi plusieurs générations, croyances religieuses, identités sexuelles et de genre, de même que des personnes ayant des capacités différentes.
De la traduction des nuances culturelles et sociales à l’accompagnement de nos passagers pour qu’ils se sentent comme chez eux, même lorsqu’ils se trouvent au-dessus du monde, nous souhaitons que notre famille Cathay soit aussi diversifiée et inclusive que les communautés que nous servons. Que vous voyagiez, fassiez du shopping ou travailliez avec nous, nous voulons créer un espace où chaque individu peut s’affirmer.
Avoir une famille Cathay aussi diversifiée est un privilège. Dans le cadre de notre vision d’une culture véritablement inclusive, nous nous engageons à devenir un employeur leader mondial progressiste en protégeant et en célébrant les personnes qui font de nous ce que nous sommes aujourd’hui.
Nos objectifs en matière de diversité et d’inclusion
Créer un environnement sûr où diverses expériences, opinions et origines se rencontrent est notre priorité absolue. Lorsque les personnes se sentent à l’aise, elles sont inspirées pour être plus innovantes et créatives, remettre en question le statu quo et créer un lieu de travail accueillant où tout le monde contribue au succès.
C’est pourquoi nous nous sommes fixé trois objectifs majeurs dans le cadre de notre mission consistant à devenir l’un des plus grands prestataires de services au monde :
- Bâtir et maintenir une culture qui intègre notre diversité.
- Favoriser l’égalité des sexes au sein de Cathay.
- Devenir la compagnie aérienne de choix pour nos passagers, partenaires commerciaux et personnes, grâce à notre engagement fort envers la diversité et l’inclusion.
Notre promesse
Égalité entre les sexes
Nous nous engageons à permettre une plus grande représentation féminine dans le leadership et dans les domaines sous-représentés et à nous assurer que les barrières et les préjugés entre les sexes disparaissent.
Orientation sexuelle et identité de genre
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel les individus peuvent s’épanouir pleinement au travail pour qu’ils puissent se réaliser sans crainte de discrimination ou de représailles.
Capacités différentes
Nous nous engageons à améliorer l’accessibilité du lieu de travail afin que les personnes ayant des capacités différentes (à la fois visibles et invisibles) aient les mêmes chances de participer et de réussir.
Âge
Nous nous engageons à créer un lieu de travail multigénérationnel et sans distinction d’âge.
Origine ethnique
Nous nous engageons à offrir un lieu de travail où les personnes de toutes origines ethniques et culturelles sont respectées et encouragées à collaborer et à contribuer à l’entreprise.
Nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion
La diversité de genre dans l’aviation
En tant que membre de l’Association internationale du transport aérien (IATA) et signataire de son programme 25by2025Ouvrir une nouvelle fenêtre, nous nous engageons à améliorer considérablement l’égalité des sexes chez Cathay et dans le secteur de l’aviation.
Nous mettons notre engagement en pratique en :
- établissant un rapport annuel sur les indicateurs clés de la diversité ;
- fixant l’objectif de ne pas avoir plus de 65 % de personnes du même sexe à des postes de direction (responsable général et au-dessus) d’ici 2025 ;
- augmentant à au moins 25 % le nombre de femmes nommées par nos compagnies aériennes aux postes de direction de l’IATA.
Réseau pour l’égalité des chances entre les sexes
Nous sommes fiers d’avoir des femmes représentées à tous les niveaux chez Cathay. Toutefois, nous reconnaissons que nous pouvons toujours œuvrer davantage pour créer une entreprise véritablement équitable. En 2022, nous avons regroupé nos réseaux Cathay Women’s Network (Femmes de Cathay) et Male Allies Network (Alliés masculins) et créé le Gender Equity Network (Réseau d’égalité des genres) pour œuvrer en faveur de l’élimination des barrières et des préjugés au sein de notre entreprise et faire en sorte que nos collègues de toute orientation sexuelle aient les mêmes chances d’atteindre leur plein potentiel.
Qu’il s’agisse de programmes de développement des talents, d’ateliers ou d’événements de réseautage, ce réseau a pour but d’influencer la politique interne et de créer un dialogue continu sur la diversité et l’égalité des orientations sexuelles.
Fly With Pride
Lancé en 2018, Fly With Pride est le réseau de nos employés et alliés LGBT+ du monde entier. En tant que réseau social et système de soutien, il vise à promouvoir une culture de soutien, de sensibilisation, d’acceptation et de célébration de la communauté LGBT+ chez Cathay.
Fly With Pride s’efforce également d’offrir une formation sur ce que signifie être un allié, dans le but d’améliorer la culture organisationnelle, d’influencer la politique de l’entreprise et d’encourager l’engagement de la direction.
OneCathay : Interculturel
En 2023, nous avons lancé OneCathay : Interculturel, un réseau dont l’objectif est de créer un lieu de travail où les personnes de toutes origines ethniques et culturelles sont comprises, respectées, encouragées à collaborer et capables d’apprendre les unes des autres et de grandir ensemble.
À travers ses trois piliers, le réseau se concentre sur la sensibilisation interculturelle, la promotion de politiques et de processus plus inclusifs sur le plan ethnique et l’engagement de communautés ethniques diverses pour fournir un soutien et des opportunités.
Ability2Fly
Ability2Fly fournit des ressources et constitue une communauté pour tous les employés de Cathay ayant des capacités différentes, y compris nos collègues qui aident de telles personnes et nos collègues qui sont des alliés de capacité.
Lancé en 2023, ce réseau est axé sur la sensibilisation positive aux différences de capacité et leur compréhension, sur la promotion de l’inclusion des employés quelles que soient leurs capacités ainsi que sur le partenariat pour développer des politiques et des pratiques d’intégration des capacités et faire ainsi en sorte que nous soyons un lieu de travail de choix.