Tính đa dạng giúp chúng tôi trở nên tốt hơn
Đội ngũ nhân sự tại Cathay đến từ hơn 70 quốc tịch khác nhau, với nhiều thế hệ, tín ngưỡng tôn giáo, giới tính và bản dạng giới, cũng như sở hữu những năng lực khác nhau.
Từ việc thích ứng theo màu sắc văn hóa và xã hội, hay mang lại cho hành khách cảm giác thân thuộc như ở nhà ngay cả khi họ ở cách xa mặt đất, chúng tôi muốn đại gia đình Cathay trở thành một cộng đồng đa dạng và hòa nhập như những cộng đồng chúng tôi phục vụ. Và cho dù quý khách bay, mua sắm hay làm việc với chúng tôi, chúng tôi đều muốn tạo nên một không gian nơi mọi người gắn kết và thực sự có thể là chính mình.
Có một đại gia đình Cathay đa dạng như vậy chính là đặc quyền. Là một phần trong tầm nhìn về một nền văn hóa thực sự hòa nhập, chúng tôi cam kết trở thành một nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới bằng cách bảo vệ và tôn vinh những người đã góp phần hình thành nên chúng tôi ngày nay.
Mục tiêu của chúng tôi về tính đa dạng và hòa nhập
Xây dựng một môi trường an toàn, nơi tạo nên những trải nghiệm, ý kiến và nền tảng khác nhau là ưu tiên lớn nhất của chúng tôi. Khi mọi người cảm thấy thân thuộc, họ sẽ được truyền cảm hứng để sẵn lòng đổi mới và sáng tạo hơn, vượt qua thách thức thực tại, từ đó tạo nên một môi trường làm việc thân thiện, nơi mọi người cùng chia sẻ để thành công.
Đó là lý do tại sao chúng tôi đã đặt ra ba mục tiêu chính trong sứ mệnh trở thành một trong những thương hiệu dịch vụ lớn nhất thế giới:
- Xây dựng và duy trì một nền văn hóa mang tính đa dạng của chúng tôi
- Thúc đẩy bình đẳng giới trên toàn Cathay
- Trở thành hãng hàng không mà hành khách, đối tác kinh doanh và mọi người lựa chọn, dựa trên cam kết mạnh mẽ của chúng tôi về tính đa dạng và hòa nhập.
Chúng tôi cam kết
Bình đẳng giới
Chúng tôi cam kết sẽ tăng sự hiện diện của nữ giới trong đội ngũ lãnh đạo và trong các lĩnh vực ít mà phụ nữ còn chiếm số ít, đồng thời đảm bảo loại bỏ những rào cản và thành kiến về giới.
Khuynh hướng tính dục và bản dạng giới
Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường hòa nhập, nơi các nhân viên của chúng tôi có thể phát huy hết khả năng của mình để có thể phát triển mà không sợ bị phân biệt đối xử hoặc bị buộc tội.
Những năng lực khác nhau
Chúng tôi cam kết tăng khả năng tiếp cận tại nơi làm việc, tạo cơ hội bình đẳng cho những cá nhân có năng lực khác nhau (cả năng lực dễ nhận thấy và và năng lực tiềm ẩn) đều có thể tham gia và thành công.
Độ tuổi
Chúng tôi cam kết tạo ra một nơi làm việc trung lập về độ tuổi và đa thế hệ.
Dân tộc
Chúng tôi cam kết xây dựng một nơi làm việc trong đó mọi người thuộc mọi nguồn gốc dân tộc và văn hóa đều được tôn trọng và khuyến khích hợp tác và đóng góp cho công ty.
Sáng kiến đa dạng và hòa nhập của chúng tôi
Đa dạng giới tính trong ngành hàng không
Là một thành viên của Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế (IATA) và là bên ký kết 25by2025Mở một chương trình cửa sổ mới, chúng tôi cam kết cải thiện đáng kể bình đẳng giới trong toàn Cathay cũng như trong ngành hàng không.
Chúng tôi thực hiện cam kết của mình bằng cách:
- Báo cáo hàng năm về các chỉ số quan trọng về tính đa dạng
- Thiết lập mục tiêu tỷ lệ cùng giới tính ở các vị trí cấp cao (cấp quản lý và giám đốc) vào năm 2025 không quá 65%
- Tăng số đề cử nữ giới từ các hãng hàng không cho các vai trò quản trị IATA lên tối thiểu 25%
Mạng lưới Bình đẳng Giới
Chúng tôi tự hào nữ giới đang hiện diện ở mọi cấp độ tại Cathay. Tuy nhiên, chúng tôi thừa nhận rằng luôn có thể nỗ lực hơn nữa để tạo ra một công ty thực sự bình đẳng giới. Vào năm 2022, chúng tôi đã hợp nhất Mạng lưới Đồng minh Nam giới và Mạng lưới Nữ giới của Cathay và tạo ra Mạng lưới Bình đẳng Giới để ủng hộ việc xóa bỏ các rào cản và thành kiến trong toàn bộ hoạt động kinh doanh, để các đồng nghiệp của chúng tôi thuộc mọi giới tính có cơ hội bình đẳng để phát huy tối đa tiềm năng của họ.
Từ các chương trình và hội thảo phát triển nhân tài đến các sự kiện kết nối mạng lưới, mạng lưới cũng nhắm tới tạo ra tầm ảnh hưởng đến chính sách nội bộ và tạo ra các cuộc đối thoại liên tục về sự đa dạng và bình đẳng giới.
Fly With Pride
Ra mắt vào năm 2018, Fly With Pride là mạng lưới dành cho nhân viên LGBT+ và đồng minh trên toàn thế giới. Vừa là một mạng lưới xã hội và cũng là một hệ thống hỗ trợ, chương trình nhằm thúc đẩy văn hóa hỗ trợ, nhận thức, đón nhận và tôn vinh cộng đồng LGBT+ tại Cathay.
Fly With Pride cũng nỗ lực để cung cấp đào tạo về ý nghĩa của việc trở thành một đồng minh, nhằm cải thiện văn hóa tổ chức, gây ảnh hưởng đến chính sách của công ty và khuyến khích cam kết của ban lãnh đạo.
OneCathay: Giao thoa văn hóa
Năm 2023, chúng tôi đã ra mắt OneCathay: Liên văn hóa, một mạng lưới với mục tiêu xây dựng một nơi làm việc, trong đó mọi người thuộc mọi sắc tộc và văn hóa đều được thấu hiểu, tôn trọng, khuyến khích hợp tác, có thể học hỏi lẫn nhau và cùng nhau phát triển.
Thông qua ba trụ cột, mạng lưới tập trung vào việc nâng cao nhận thức về giao thoa văn hóa, ủng hộ các quy trình và chính sách hòa nhập hơn về sắc tộc, cũng như gắn kết các cộng đồng đa dạng về sắc tộc để tạo ra sự hỗ trợ và các cơ hội.
Ability2Fly
Ability2Fly cung cấp các nguồn lực và một cộng đồng cho tất cả nhân viên tại Cathay có năng lực khác nhau, bao gồm các đồng nghiệp của chúng tôi là người chăm sóc cho các cá nhân có năng lực khác nhau và cho các đồng minh về năng lực.
Ra mắt vào năm 2023, mạng lưới tập trung vào việc xây dựng nhận thức và hiểu biết tích cực về các năng lực khác nhau, thúc đẩy sự hòa nhập của nhân viên ở mọi cấp độ năng lực và hợp tác để xây dựng các chính sách và quy trình hòa nhập về năng lực để đảm bảo chúng tôi trở thành nơi làm việc đáng mơ ước.