多元令我们更出色
国泰拥有来自全球各地逾 70 个国籍的员工，涵盖不同年龄、宗教信仰、性别、性别认同以及工作能力。
从理解不同社群的文化差异，以至在空中为乘客提供宾至如归的服务，我们希望国泰这个大家庭与其服务的社区一样具有多元共融的特质。不论你是选乘我们的航班，还是选购我们的产品，抑或是与我们工作，我们都希望能够为不同人士营造一份归属感，让他们感觉舒适自在。
拥有多元背景的员工能令国泰这个大家庭独具优势。我们其中一个目标，在于积极提倡和谐共融的企业文化，透过保障员工权益及表扬协助国泰屡创佳绩的同事，成为全球最进取的雇主。
我们的多元共融目标
对我们至为重要的一环，是营造一个安全的环境，结合拥有不同经验、意见和背景的同事，在多元共融的工作气氛下共事。当同事对公司有归属感，便能激发创新思维，跨越眼前的挑战，在友善的工作环境共享美满的成就。
我们矢志成为世界领先服务品牌的一分子，因此拟定以下三大目标：
- 建立并维护多元共融的文化
- 在国泰各部门推动职场性别平等
- 凭借积极推动多元共融的企业使命，使我们成为乘客、商业伙伴和员工的首选航空公司。
我们的承诺
性别平等
我们承诺提高女性在管理层的晋升机会，就女性参与度不足的工作岗位增加她们的入职机会，同时消除女性在职场上面对的障碍和歧视问题。
性取向及性别认同
我们承诺创造一个共融的环境，让员工能够全心全意投入工作，不必担心受到歧视或指责。
招贤纳士
我们承诺增加员工在职场的发展机会，让具有不同才能（无论是有形或无形）的同事均可享有参与的平等机会，并在职业生涯中发挥所长得到成功。
不分年龄界限
我们承诺创建一个无分年龄、没有代沟，让不同世代皆可和谐共事的工作场所。
无分族裔
我们承诺创建一个惬意的工作环境，所有族裔和文化背景的同事均备受尊重，并鼓励他们互助合作，为公司作出贡献。
我们的多元共融倡议
航空业的职场性别平等
作为国际航空运输协会 (IATA) 的成员，我们已签署加入「25by2025」打开新窗口计划，承诺大幅提高国泰及航空业的职场性别平等。
我们透过以下方式将承诺付诸实践：
- 每年汇报主要的性别分布数据
- 定下目标，以期于 2025 年前高级职位（总经理及以上）由不超过 65% 同一性别人士担任
- 将我们提名参与国际航空运输协会管治职务的女性比例提升至最少 25%
性别平等网络
国泰一向在聘用女性担任不同职级的工作取得重大进展，值得我们引以为荣。然而，我们仍须努力，才能成为真正职场性别平等的企业。2022 年，我们整合了集团旗下的Cathay Women's Network 与男性盟友网络(Male Allies Network)，并成立全新的性别平等网络，借以推动消除各部门同事在职场上面对的障碍和歧视问题，使我们所有性别的同事都有平等机会充分发挥潜能。
从人才发展计划及工作坊到组织活动，网络致力发挥影响力，推动公司制定内部政策，并持续就多元性别及性别平等的议题进行讨论。
Fly With Pride
于 2018 年推出的 Fly With Pride 是一个为我们全球各地性小众员工和盟友而设的网络。作为一个社交网络及支援系统，Fly With Pride 旨在推动国泰员工支持、认识、接纳、弘扬性小众群体的文化。
除此之外，Fly With Pride 亦致力提供性小众相关培训，借此改善企业文化，提出制定公司政策的建议，并鼓励管理层承诺执行。
OneCathay：跨文化
2023 年，我们推出了 OneCathay：跨文化网络，旨在建立一个工作环境让所有族裔和文化背景的同事均受理解和尊重，鼓励他们互助合作，并且能够互相学习、共同成长。
通过三大支柱，网络重点关注提高跨文化意识、倡导更具种族共融的进程及政策，以及让不同的种族社群参与，借以提供不同的支援和机会。
Ability2Fly
Ability2Fly 为国泰每位具有不同才能的同事（包括关顾具有不同才能人士的同事以及作为才能盟友的同事）提供资源，并建立相关社群。
网络于 2023 年推出，致力建立对不同才能的积极认识和理解，促进具有各种才能的员工共融，并合作制定才能共融政策及实践，以确保我们能够成为首选工作场所。