La diversidad nos hace mejores
En Cathay están representadas más de 70 nacionalidades diferentes, junto con múltiples generaciones, creencias religiosas, identidades sexuales y de género, y personas con diferentes habilidades.
Desde traducir los matices culturales y sociales hasta ayudar a nuestros pasajeros a sentirse como en casa incluso cuando sobrevuelan el mundo, queremos que la familia Cathay sea tan diversa e inclusiva como las comunidades a las que servimos. Tanto si vuela, como si compra o trabaja con nosotros, queremos crear un espacio en el que todos puedan participar y ser ellos mismos.
Que la familia Cathay sea tan diversa es un privilegio. Como parte de nuestra visión de una cultura verdaderamente inclusiva, nos comprometemos a convertirnos en una fuente de empleo progresista líder a nivel mundial, protegiendo y reconociendo a las personas que nos convierten en lo que somos hoy en día.
Nuestros objetivos de diversidad e inclusión
Nuestra principal prioridad es crear un entorno seguro en el que se reúnan diferentes experiencias, opiniones y orígenes. Cuando las personas nos sentimos involucradas, nos inspiramos para ser más innovadoras y creativas, desafiando el statu quo y contribuyendo a crear un lugar de trabajo acogedor donde todos compartimos el éxito.
Como parte de nuestra misión de convertirnos en una de las mejores marcas de servicios del mundo hemos establecido tres objetivos principales:
- Crear y mantener una cultura que incluya nuestra diversidad.
- Impulsar la igualdad de género en Cathay.
- Convertirnos en la compañía aérea preferida de nuestros pasajeros, socios comerciales y personas, gracias a nuestro firme compromiso con la diversidad y la inclusión.
Nuestro compromiso
Igualdad de género
Nos comprometemos a impulsar una mayor representación de las mujeres en el liderazgo y en áreas subrepresentadas, y a garantizar que se eliminen las barreras y los prejuicios de género.
Orientación sexual e identidad de género
Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que las personas sean capaces de ser ellas mismas y puedan prosperar sin miedo a la discriminación o la recriminación.
Habilidades diferentes
Nos comprometemos a aumentar la accesibilidad del lugar de trabajo para que las personas con diferentes habilidades (tanto visibles como invisibles) tengan las mismas oportunidades de participar y tener éxito.
Edad
Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo multigeneracional donde no se discrimine debido a la edad.
Origen étnico
Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que se respete a las personas de todos los orígenes étnicos y culturales, y donde se las anime a colaborar y contribuir con la empresa.
Nuestras iniciativas de diversidad e inclusión
Diversidad de género en la aviación
Como miembro de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (International Air Transport Association, IATA) y signatario de su programa 25by2025Se abre en una nueva ventana, nos comprometemos a mejorar significativamente la igualdad de género en Cathay y la industria de la aviación.
Ponemos en marcha nuestro compromiso mediante:
- Informes anuales sobre métricas clave de diversidad
- Un objetivo de no tener más de un 65 % de personas del mismo sexo en puestos de alta responsabilidad (director general y superior) para el año 2025
- El aumento de las nominaciones de mujeres de nuestras compañías aéreas para puestos de liderazgo de la IATA hasta un mínimo del 25 %
Red de igualdad de género
Nos enorgullece tener mujeres representadas en todos los niveles de Cathay. Sin embargo, reconocemos que siempre se puede hacer más para crear una empresa verdaderamente igualitaria en términos de género. En 2022 fusionamos la Red de mujeres de Cathay y la Red de aliados masculinos, y creamos la Red de igualdad de género para abogar por la eliminación de las barreras y los prejuicios en nuestro negocio de modo que nuestros compañeros tengan las mismas oportunidades para alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género.
Desde programas de desarrollo de talento y talleres hasta eventos de networking, la red pretende influir en la política interna y crear un diálogo continuo sobre la diversidad de género y la igualdad.
Vuele con orgullo
Lanzada en 2018, Fly With Pride es la red para nuestros empleados LGBT+ y sus aliados de todo el mundo. Como red social y sistema de apoyo, su objetivo es fomentar una cultura de apoyo, concienciación, aceptación y celebración de la comunidad LGBT+ en Cathay.
Fly With Pride también trabaja para proporcionar formación sobre lo que significa ser un aliado, con el objetivo de mejorar la cultura de la organización, influir en la política de la empresa y fomentar el compromiso de liderazgo.
OneCathay: Intercultural
En 2023 lanzamos OneCathay: Intercultural, una red con el objetivo de construir un lugar de trabajo donde personas de todos los orígenes étnicos y culturales sean comprendidas, respetadas, animadas a colaborar y capaces de aprender unas de otras y crecer juntas.
A través de sus tres pilares, la red se centra en aumentar la conciencia intercultural, abogar por procesos y políticas más inclusivos desde un punto de vista étnico, y en implicar a comunidades étnicamente diversas para proporcionar apoyo y oportunidades.
Ability2Fly
Ability2Fly proporciona recursos y una comunidad para todos los miembros de Cathay con diferentes habilidades, incluidos nuestros compañeros que cuidan de personas con diferentes habilidades y sus aliados.
La red, lanzada en 2023, se centra en crear una conciencia positiva y comprender las diferentes habilidades, promover la inclusión de empleados de todas las habilidades y colaborar en el desarrollo de políticas y prácticas que incluyan la capacidad para garantizar que nos convirtamos en el lugar de trabajo que anhelamos ser.