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多元令我們更優秀
國泰擁有來自全球各地逾 70 個國籍的員工，涵蓋不同年齡、宗教信仰、性別、性別認同以及工作能力。
從理解不同社群的文化差異，以至在空中為乘客提供賓至如歸的服務，我們希望國泰這個大家庭與其服務的社區一樣具有多元共融的特質。不論你是選乘我們的航班，還是選購我們的產品，抑或是與我們工作，我們都希望能夠為不同人士營造一份歸屬感，讓他們感覺舒適自在。
擁有多元背景的員工能令國泰這個大家庭獨具優勢。我們其中一個目標，在於積極提倡和諧共融的企業文化，透過保障員工權益及表揚協助國泰屢創佳績的同事，成為全球最進取的僱主。
我們的多元共融目標
對我們至為重要的一環，是營造一個安全的環境，結合擁有不同經驗、意見和背景的同事，在多元共融的工作氣氛下共事。當同事對公司有歸屬感，便能激發創新思維，跨越眼前的挑戰，在友善的工作環境共享美滿的成就。
我們矢志成為世界領先服務品牌的一分子，因此擬定以下三大目標：
- 建立並維護多元共融的文化
- 在國泰各部門推動職場性別平等
- 憑藉積極推動多元共融的企業使命，使我們成為乘客、商業夥伴和員工的首選航空公司。
我們的承諾
性別平等
我們承諾提高女性在管理層的晉升機會，就女性參與度不足的工作崗位增加她們的入職機會，同時消除女性在職場上面對的障礙和歧視問題。
性取向及性別認同
我們承諾創造一個共融的環境，讓員工能夠全心全意投入工作，不必擔心受到歧視或指責。
招賢納士
我們承諾增加員工在職場的發展機會，讓具有不同才能（無論是有形或無形）的同事均可享有參與的平等機會，並在職業生涯中發揮所長得到成功。
不分年齡界限
我們承諾創建一個無分年齡、沒有代溝，讓不同世代皆可和諧共事的工作場所。
無分族裔
我們承諾創建一個愜意的工作環境，所有族裔和文化背景的同事均備受尊重，並鼓勵他們互助合作，為公司作出貢獻。
我們的多元共融倡議
航空業的職場性別平等
作為國際航空運輸協會 (IATA) 的成員，我們已簽署加入「25by2025」開啟新視窗計劃，承諾大幅提高國泰及航空業的職場性別平等。
我們透過以下方式將承諾付諸實踐：
- 每年彙報主要的性別分布數據
- 定下目標，以期於 2025 年前高級職位（總經理及以上）由不超過 65% 同一性別人士擔任
- 將我們提名參與國際航空運輸協會管治職務的女性比例提升至最少 25%
性別平等網絡
國泰一向在聘用女性擔任不同職級的工作取得重大進展，值得我們引以為榮。然而，我們仍須努力，才能成為真正職場性別平等的企業。2022 年，我們整合了集團旗下的 Cathay Women’s Network 與男性盟友網絡 (Male Allies Network)，並成立全新的性別平等網絡，藉以推動消除各部門同事在職場上面對的障礙和歧視問題，使我們所有性別的同事都有平等機會充分發揮潛能。
從人才發展計劃及工作坊到組織活動，網絡致力發揮影響力，推動公司制定內部政策，並持續就多元性別及性別平等的議題進行討論。
Fly With Pride
於 2018 年推出的 Fly With Pride 是一個為我們全球各地性小眾員工和盟友而設的網絡。作為一個社交網絡及支援系統，Fly With Pride 旨在推動國泰員工支持、認識、接納、弘揚性小眾群體的文化。
除此之外，Fly With Pride 亦致力提供性小眾相關培訓，藉此改善企業文化，提出制定公司政策的建議，並鼓勵管理層承諾執行。
OneCathay：跨文化
2023 年，我們推出了 OneCathay：跨文化網絡，旨在建立一個工作環境讓所有族裔和文化背景的同事均受理解和尊重，鼓勵他們互助合作，並且能夠互相學習、共同成長。
通過三大支柱，網絡重點關注提高跨文化意識、倡導更具種族共融的進程及政策，以及讓不同的種族社群參與，藉以提供不同的支援和機會。
Ability2Fly
Ability2Fly 為國泰每位具有不同才能的同事（包括關顧具有不同才能人士的同事以及作為才能盟友的同事）提供資源，並建立相關社群。
網絡於 2023 年推出，致力建立對不同才能的積極認識和理解，促進具有各種才能的員工共融，並合作制定才能共融政策及實踐，以確保我們能夠成為首選工作場所。