Keberagaman menjadikan kami lebih baik
Lebih dari 70 kebangsaan yang berbeda diwakili di Cathay, bersama dengan berbagai generasi, keyakinan agama, jenis kelamin, dan identitas seksual, serta orang dengan kemampuan berbeda.
Mulai dari menerjemahkan nuansa budaya dan sosial, hingga membantu penumpang kami merasa seperti di rumah bahkan saat mereka berada di ketinggian di atas dunia, kami ingin keluarga Cathay kami memiliki keberagaman dan inklusi yang sama dengan masyarakat yang kami layani. Dan, baik Anda terbang, belanja, atau bekerja sama dengan kami, kami ingin menciptakan ruangan yang menjadi tempat semua orang berada dan benar-benar dapat menjadi diri mereka sendiri.
Memiliki keluarga Cathay yang begitu beragam adalah keistimewaan. Sebagai bagian dari visi kami untuk budaya yang benar-benar inklusif, kami berkomitmen untuk menjadi perusahaan terdepan di dunia yang progresif dengan melindungi dan merayakan orang-orang yang menjadikan kami seperti sekarang ini.
Tujuan kami untuk keberagaman dan inklusi
Menciptakan lingkungan yang aman dengan pengalaman, opini, dan latar belakang yang berbeda bertemu adalah prioritas utama kami. Apabila semua orang merasa menjadi bagian dari mereka, mereka terinspirasi untuk menjadi lebih inovatif dan kreatif, menantang status quo – dan menghasilkan tempat kerja yang menyambut hangat di mana semua orang berbagi kesuksesan.
Itulah sebabnya kami telah menetapkan tiga tujuan utama sebagai bagian dari misi kami untuk menjadi salah satu merek layanan terbaik di dunia:
- Membangun dan mempertahankan budaya yang termasuk dalam keberagaman kami
- Mendorong kesetaraan gender di seluruh Cathay
- Jadilah maskapai pilihan bagi penumpang, mitra bisnis, dan karyawan kami, berdasarkan komitmen kuat kami terhadap keberagaman dan inklusi.
Hal yang kami janjikan
Kesetaraan gender
Kami berjanji untuk mewujudkan perwakilan perempuan yang lebih besar dalam kepemimpinan dan di area yang tidak terwakili, serta memastikan bahwa penghalang dan bias gender dihilangkan.
Orientasi seksual dan identitas gender
Kami berjanji untuk menciptakan lingkungan inklusif yang di dalamnya karyawan dapat membawa diri mereka sepenuhnya ke tempat kerja, sehingga mereka dapat berkembang tanpa takut akan diskriminasi atau rekriminasi.
Kemampuan berbeda
Kami berjanji untuk meningkatkan aksesibilitas tempat kerja sehingga orang dengan kemampuan berbeda (baik terlihat maupun tidak terlihat) memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan berhasil.
Usia
Kami berjanji untuk menciptakan tempat kerja yang netral dan multigenerasi.
Kesukuan
Kami berjanji untuk membangun tempat kerja yang menghormati semua latar belakang etnis dan budaya, serta terdorong untuk bekerja sama serta berkontribusi terhadap perusahaan.
Prakarsa keberagaman dan inklusi kami
Keberagaman gender dalam penerbangan
Sebagai anggota Asosiasi Transportasi Udara Internasional (International Air Transport Association, IATA) dan penanda tangan untuk program 25by2025Buka di jendela baru, kami berkomitmen untuk secara signifikan meningkatkan kesetaraan gender di seluruh industri penerbangan dan Cathay.
Kami mewujudkan komitmen tersebut dengan:
- Melaporkan metrik keberagaman utama setiap tahun
- Menetapkan sasaran agar tidak memiliki lebih dari 65% gender yang sama pada posisi senior (manajer umum ke atas) pada tahun 2025
- Meningkatkan nominasi wanita dari maskapai penerbangan kami untuk peran tata kelola IATA hingga minimal 25%
Jaringan Kesetaraan Gender
Kami bangga memiliki perempuan yang hadir di setiap tingkatan Cathay. Namun demikian, kami mengakui bahwa semakin banyak pekerjaan yang dapat dilakukan untuk menciptakan perusahaan yang benar-benar setara gender. Pada tahun 2022, kami mengintegrasikan Cathay Women’s Network dan Male Allies Network Cathay serta membuat Jaringan Kesetaraan Gender untuk mendukung penghapusan hambatan dan bias di seluruh bisnis kami agar kolega kami dari semua gender memiliki peluang yang sama untuk mencapai potensi penuhnya.
Dari program pengembangan talenta dan lokakarya hingga acara berjejaring, jaringan ini bertekad untuk memengaruhi kebijakan internal serta menciptakan dialog berkelanjutan mengenai keberagaman dan kesetaraan gender.
Fly With Pride
Diluncurkan pada 2018, Fly With Pride adalah jaringan untuk karyawan LGBT+ dan sekutu kami di seluruh dunia. Sebagai jaringan sosial dan sistem pendukung, ini bertujuan untuk memupuk budaya dukungan, kesadaran, penerimaan, dan perayaan komunitas LGBT+ di Cathay.
Fly With Pride juga bekerja untuk memberikan pelatihan mengenai arti menjadi seorang rekan, bertujuan untuk meningkatkan budaya organisasi, memengaruhi kebijakan perusahaan, dan mendorong komitmen kepemimpinan.
OneCathay: Intercultural
Pada 2023, kami meluncurkan OneCathay: Intercultural, jaringan yang bermaksud untuk membangun tempat kerja tempat orang-orang dari semua latar belakang etnis dan budaya dipahami, dihormati, didorong untuk berkolaborasi, serta mampu belajar dari satu sama lain dan tumbuh bersama.
Melalui tiga pilarnya, jaringan ini berfokus pada upaya meningkatkan kesadaran antarbudaya, memperjuangkan proses dan kebijakan yang lebih inklusif secara etnis, serta melibatkan beragam komunitas etnis untuk memberikan dukungan dan peluang.
Ability2Fly
Ability2Fly menyediakan sumber daya dan komunitas bagi setiap orang di Cathay dengan kemampuan yang berbeda, termasuk kolega kami yang menjadi perawat bagi individu dengan kemampuan berbeda, dan mereka yang merupakan sekutu kemampuan.
Diluncurkan pada tahun 2023, jaringan ini berfokus membangun kesadaran dan pemahaman positif mengenai berbagai kemampuan, menggalakkan inklusi karyawan dari semua kemampuan, serta bermitra dalam pengembangan kebijakan dan praktik yang menyertakan kemampuan untuk memastikan kami menjadi tempat kerja pilihan.