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발전을 위한 다양성
캐세이에는 여러 세대, 종교적 신념, 성별 및 성 정체성, 다양한 능력을 가진 사람들을 비롯해 70여 개 국적의 직원이 함께 일하고 있습니다.
우리는 문화적, 사회적 차이를 이해하는 것에서부터 승객에게 편안한 비행 경험을 제공하기까지, 우리의 지역사회만큼이나 다양하고 포용적인 캐세이 가족이 되기를 원합니다. 그리고 고객이 캐세이와 함께 여행, 쇼핑, 업무를 할 때, 모두가 소속감을 느끼고 편안한 시간을 보낼 수 있는 공간을 만들고자 합니다.
다양한 캐세이 가족과 함께한다는 것은 특권입니다. 진정한 포용 문화에 대한 비전의 일환으로, 캐세이는 오늘날 우리를 있게 해준 직원들을 보호하고 그 공로를 인정함으로써 세계를 선도하는 진보적인 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.
다양성과 포용성의 목표
다양한 경험과 의견, 배경이 만나는 안전한 환경을 조성하는 것은 캐세이의 최우선 과제입니다. 누구나 소속감을 느낄 때 더 혁신적이고 창의적인 능력을 발휘하고 현 상황에 도전할 수 있으므로, 모두가 함께 성공을 나누는 따뜻한 직장을 만들게 됩니다.
우리는 세계 최고의 서비스 브랜드가 되기 위한 사명의 일환으로 3가지 목표를 설정했습니다.
- 다양성을 포용하는 문화를 조성하고 유지합니다.
- 캐세이 전반에 걸쳐 양성 평등을 추구합니다.
- 다양성과 포용성에 대한 캐세이퍼시픽의 확고한 약속을 바탕으로 승객, 비즈니스 파트너 및 직원이 선호하는 항공사가 되고자 합니다.
우리의 약속
양성 평등
리더십 및 성비가 불균형한 분야에서 여성 직원 수를 늘리고, 성별의 장벽과 편견을 없앨 것을 약속합니다.
성적 지향 및 성 정체성
캐세이퍼시픽 직원들이 차별이나 역차별에 대한 두려움 없이 성공을 위해 최대한 역량을 발휘할 수 있는 포용적인 업무 환경을 조성할 것을 약속합니다.
다양한 능력
직장 내 장벽을 해소하고 접근성을 개선하여 눈에 보이거나 보이지 않는 다양한 능력을 가진 사람들이 동등하게 참여하고 성공할 수 있는 기회를 제공할 것을 약속합니다.
연령
나이에 상관없이 다양한 세대가 근무할 수 있는 직장을 만들 것을 약속합니다.
민족
모든 민족적 및 문화적 배경을 가진 사람들이 존중받으며, 동료들과 협력하고 회사에 기여하도록 격려받는 직장을 만들 것을 약속합니다.
다양성과 포용성 프로그램
항공업계의 양성 평등
국제항공운송협회(IATA)의 회원이며 25by2025새 창에서 열기 프로그램에 참여하는 캐세이퍼시픽은 항공업계 전반에서 양성 평등을 크게 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
다음과 같이 서약을 실천합니다.
- 주요 다양성 지표를 매년 보고합니다.
- 2025년까지 고위직(부장급 이상)에 동일 성별이 65%를 넘지 않도록 목표를 설정합니다.
- IATA 거버넌스 역할을 맡을 항공사 여성 후보를 최소 25%까지 확대합니다.
양성평등 네트워크
캐세이는 모든 직급에 여성 직원들이 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 진정한 회사 내 양성평등을 실현하기 위해서는 항상 더 많은 노력을 기울여야 할 것입니다. 2022년 캐세이퍼시픽은 캐세이 여성 네트워크와 남성 동맹 네트워크를 통합하고 성 평등 네트워크를 만들어 회사 전반에 존재하는 장벽과 편견을 없애고 모든 성별의 동료들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 동등한 기회를 지지합니다.
인재 개발 프로그램 및 워크숍에서 네트워킹 이벤트에 이르기까지, 네트워크를 통해 내부 정책에 영향을 미치고 성별 다양성 및 평등에 대한 지속적인 대화의 장을 마련하기 위해 노력합니다.
Fly With Pride
2018년에 출범한 Fly With Pride는 전 세계 성 소수자 직원과 파트너들의 네트워크입니다. 사회적 연결망이자 지원 시스템인 이 네트워크는 캐세이 성 소수자 커뮤니티에 대한 지원과 인식, 수용 및 기념 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다.
또한, 협력의 의미에 대한 교육을 제공하여 조직 문화를 개선하고, 회사 정책에 영향을 미치며, 경영진의 노력을 장려하고 있습니다.
OneCathay: Intercultural
2023년 캐세이퍼시픽은 모든 인종과 문화적 배경을 가진 사람들이 서로를 이해하고 존중하며 협력하고 서로에게서 배우고 함께 성장할 수 있는 직장을 만들기 위해 OneCathay: Intercultural 네트워크를 출범시켰습니다.
이 네트워크는 세 가지 축을 통해 다문화에 대한 인식을 제고하고 다양한 인종을 포용하는 프로세스 및 정책을 지지하고, 인종적으로 다양한 커뮤니티를 지원하고 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
Ability2Fly
Ability2Fly는 다양한 능력을 가진 직원을 돌보는 동료와 능력 있는 동료를 포함한 다양한 능력을 가진 모든 캐세이퍼시픽 직원들에게 필요한 자원 및 커뮤니티를 제공합니다.
2023년에 출범한 이 네트워크는 서로 다른 능력에 대해 긍정적으로 인식하고 이해를 구축하며 각기 다른 능력을 가진 직원들을 포용하도록 장려하고, 서로 협력하여 능력을 포용하는 정책 및 관행을 개발하여 선택받는 직장이 되도록 하는 데 초점을 맞추고 있습니다.