Многообразие делает нас только лучше
В Cathay работают люди более 70 различных национальностей, разных поколений, религиозных убеждений, пола и сексуальной идентичности, обладающие самыми разнообразными способностями.
Мы хотим, чтобы наша семья Cathay была такой же разнообразной и инклюзивной, как и сообщества, которым мы служим, именно поэтому мы всегда с готовностью и с пониманием относимся к любым культурным и социальным нюансам, помогая нашим пассажирам чувствовать себя как дома даже высоко в небе. И каким бы ни было наше с вами взаимодействие — на борту самолета, в магазине или нашем офисе, — мы везде пытаемся создавать пространство, в котором каждый может оставаться самим собой.
Наша разнообразная семья Cathay — это наша привилегия. В рамках нашего понимания по-настоящему инклюзивной культуры мы стремимся стать прогрессивным ведущим работодателем мирового уровня, который защищает и поддерживает всех и каждого, делает нас теми, кем мы являемся сегодня.
Наши цели в отношении многообразия и инклюзивности
Наш главный приоритет — это создание безопасной среды, в которой самый разнообразный опыт, мнения и истории могут взаимодействовать и продуктивно сосуществовать. Чувствуя себя неотъемлемой частью компании, мы выводим инновационное мышление и креативность на новый уровень, бросая вызов настоящему и создавая такую рабочую среду, в которой каждый чувствует свою причастность к общему успеху.
Вот почему мы поставили перед собой три основные цели в рамках нашей миссии стать одним из величайших мировых брендов в области предоставления услуг:
- создавать и развивать культуру, поддерживающую наше разнообразие;
- обеспечить гендерное равенство в Cathay;
- стать авиакомпанией, которую выбирают наши пассажиры и деловые партнеры благодаря нашей неуклонной приверженности многообразию и инклюзивности.
Наши обязательства
Гендерное равенство
Мы обязуемся создать условия для увеличения представительства женщин на руководящих должностях и в тех областях, в которых они представлены в недостаточном количестве, а также обеспечить устранение гендерных барьеров и предубеждений.
Сексуальная ориентация и гендерная идентичность
Мы обязуемся создать инклюзивную среду, в которой наши сотрудники смогут полностью отдаваться работе, не опасаясь дискриминации или взаимных обвинений.
Различные возможности
Мы обязуемся повысить доступность рабочих мест, чтобы люди с разными способностями (видимыми и невидимыми) имели равные возможности для участия в жизни компании и достижения успеха.
Возраст
Мы обязуемся создать рабочую среду с равными правами для людей всех возрастных категорий.
Этническая принадлежность
Мы обязуемся создать рабочую среду, в которой люди всех национальностей и культур будут пользоваться уважением, а их участие в жизни компании будет только приветствоваться.
Наши инициативы в области многообразия и инклюзивности
Гендерное разнообразие в авиации
Как член Международной ассоциации воздушного транспорта (ИАТА), подписавший обязательство 25by2025 Открытое окно возможностей, мы стремимся существенно улучшить гендерное равенство в Cathay и в авиационной отрасли в целом.
Мы воплощаем в жизнь наши обязательства следующим образом:
- ежегодно предоставляя отчетность по ключевым показателям многообразия;
- ставя цель к 2025 году нанимать на руководящие должности (генеральный директор и выше) не более 65% лиц одного пола;
- увеличивая количество женщин-сотрудниц наших компаний на руководящих должностях в ИАТА, минимум до 25%.
Gender Equity Network
Мы гордимся тем, что в компании Cathay женщины занимают должности любого уровня. Тем не менее, мы понимаем, что нам предстоит сделать еще немало шагов на пути к истинному гендерному равенству. В 2022 году мы объединили наши проекты Cathay Women’s Network и Male Allies Network и создали проект Gender Equity Network, чтобы продвигать устранение барьеров и предубеждений в нашей деятельности, давая нашим коллегам любого пола равные возможности для полного раскрытия своего потенциала.
В рамках этого проекта мы в том числе трансформируем и внутреннюю политику компании, постоянно напоминая о необходимости гендерного многообразия и равенства, проводя обучающие программы, семинары и мероприятия для налаживания связей.
Путешествуйте с Гордостью
Программа Fly With Pride, запущенная в 2018 году, представляет собой проект для наших сотрудников ЛГБТ+ и тех, кто их поддерживает. Проект представляет собой не только платформу для общения, но и систему поддержки, целью которой является формирование культуры поддержки, осведомленности и принятия сообщества ЛГБТ+ в Cathay.
В рамках Fly With Pride также предоставляется обучение, направленное на формирование понимания того, как можно поддержать сообщество. Его целью является улучшение организационной культуры, трансформация политики компании и поощрение лидерских амбиций.
OneCathay: Межкультурная сеть
В 2023 году мы запустили межкультурную сеть OneCathay, целью которой является создание рабочей среды, где людей всех этнических и культурных групп понимают, уважают, поощряют к сотрудничеству и которые имеют возможность учиться друг у друга и расти вместе.
Благодаря трем основным принципам, основное внимание в этой сети уделяется повышению уровня межкультурной осведомленности, поддержанию более инклюзивных в этническом отношении процессов и политик, а также привлечению этнически разнообразных сообществ для оказания поддержки и предоставления возможностей.
Ability2Fly
Ability2Fly — это ресурсы и сообщество для всех работников Cathay, обладающих различными способностями, включая наших коллег, осуществляющих уход и помогающих за людьми с нарушениями.
Сеть, запущенная в 2023 году, нацелена на распространение положительной информации и формирование понимания различных способностей, содействие вовлечению сотрудников с разными способностями, а также на развитие политик и практик, учитывающих все возможности, чтобы сделать нашу компанию предпочтительным работодателем.