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ダイバーシティでより良い企業に
キャセイパシフィックでは70か国以上の国籍の人が勤務し、さまざまな世代、宗教、ジェンダー、性的アイデンティティの人々が働いています。そして、全員がそれぞれ違う能力をもっています。
異なる文化的・社会的感覚を理解することから、空の上でも自宅さながらのくつろぎを提供することまで、サービスをご提供するお客様と同じように多様性に富み、一体性のあるキャセイファミリーでありたいと考えます。そして、フライトやショッピングでご利用のお客様から、共に働く同僚まで、誰もが所属でき、真に自分らしくいられる空間を作りたいと願っています。
多様性に富むキャセイファミリーであることは、弊社の強みです。私どもは真に一体性のある文化を目指すビジョンの一環として、今日の私どもを形作っている人々を守り、誇りとすることにより、世界をリードする先進的な企業になることを約束します。
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する弊社の目標
さまざまな経験、意見、背景が出会う安全な環境を作ることが、私どもの最優先事項です。誰もが自分の居場所があると感じられるとき、より革新的で創造的な行動を起こし、現状に挑戦する意欲がわいてきます。そしてその結果として、誰もが成功を共にできる居心地のよい職場が生まれるのです。
そこで私どもは、世界屈指のサービスブランドになるというミッションの一環として、3つの大きな目標を掲げました。
- 多様性を受け入れる文化を構築し、維持する。
- キャセイパシフィック全体でジェンダー平等を推進する。
- ダイバーシティ＆インクルージョンへの弊社の揺るぎないコミットメントに基づき、お客様、ビジネスパートナー、そして人々から選ばれるサービスブランドになる。
弊社の約束
ジェンダー平等
リーダーシップ部門や女性が少ない部門において女性の地位向上を実現し、ジェンダーの壁や偏見を根絶することを誓います。
性的指向とジェンダー・アイデンティティ
差別や軋轢の恐れなく、従業員が自分らしく成長できる包括的な環境を作り出すことを誓います。
さまざまな能力
（目に見える・見えないにかかわらず）さまざまな能力をもつ人々が参加し、成功する機会を均等に得られるよう、職場のアクセシビリティを向上させることを誓います。
年齢
年齢に関係なく、さまざまな世代の人々が活躍できる職場づくりを誓います。
エスニシティ
あらゆる民族や文化的背景をもつ人々が尊重され、協働して会社に貢献することを奨励する職場を築くことを誓います。
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
航空業界のジェンダー・ダイバーシティ
国際航空運送協会（IATA）の一員であり、25by2025新しいウィンドウを開くプログラムに名を連ねる弊社は、キャセイパシフィックおよび航空業界全体におけるジェンダー平等の大幅な改善に取り組んでいます。
キャセイパシフィックは、以下の取り組みにより約束を果たします。
- 多様性の主要な指標に関する年次報告を行う
- 2025年までに、上級職（ジェネラルマネージャー以上）に占める同性の割合が65%を超えないことを目標に掲げる
- キャセイパシフィックからIATAの管理的役割に指名される女性の割合を、25%以上に増やす
ジェンダー平等ネットワーク（Gender Equity Network）
キャセイは、あらゆる職階での女性の活躍を誇っています。しかしながら、真の意味でのジェンダー平等を実現する企業であるためには、より多くの取り組みが常に可能であるとも認識しています。2022年、キャセイ女性ネットワークと男性支援者ネットワーク（Male Allies Network）を統合し、事業における障害や先入観の解消を唱えるためのジェンダー平等ネットワーク（Gender Equity Network）を発足させました。これにより、あらゆるジェンダーの従業員たちが、その可能性を最大限に引き出せる均等な機会を得られるようになります。
人材育成プログラムやワークショップから交流イベントまで、このネットワークでは、社内の方針に影響を与え、ジェンダー・ダイバーシティとジェンダー平等に関する継続的な対話を生み出すことを目指します。
Fly With Pride
2018年にスタートしたFly With Prideは、世界中のLGBT+の従業員とアライ（LGBT+の支援者）たちのネットワークです。ソーシャルネットワーク兼サポートシステムとして、LGBT+コミュニティの支援、認識、受け入れ、祝福の文化を育むことを目指しています。
Fly With Prideは、組織文化を改善し、企業方針に影響を与え、リーダーシップのコミットメントを促すことを目指し、アライであることの意味を学ぶトレーニングも提供しています。
OneCathay：異文化認識
2023年、私どもは、OneCathayを発足させました。あらゆる民族や文化的背景を持つ人々が理解・尊重され、協働が積極的に呼びかけられる職場、互いに学び合い、共に成長できる職場を築くことが、この異文化ネットワークの目的です。
このネットワークは、3つの柱を通じて、異文化認識の向上、民族的多様性を受け入れるプロセスや政策の推進、多様な民族を含むコミュニティへの参加を通じた支援や機会の提供に力を注いでいます。
Ability2Fly
Ability2Flyは、異なる能力を持つ個人をケアする従業員や、能力を支援する人々など、さまざまな能力を持つキャセイの人々にリソースとコミュニティを提供します。
2023年に発足したこのネットワークは、さまざまな能力に対する前向きな認識と理解を育み、あらゆる能力を持つ従業員の参加を促進すること、そしてキャセイが選ばれる職場となるために、能力の多様性を認める方針と慣行の策定に協力することに重点を置いています。